پاداش

دانلود کتاب پاداش

دن آریلی، به دنبال یافتن ریشه‌ حقیقی انگیزه و چگونه کار کردن آن است. هدف او آن است که در کتاب پاداش نشان دهد چگونه با افزایش دانش نسبت به این موضوع می توان در تصمیم گیری‌های مهم زندگی بهتر عمل کرد.

آنچه در این کتاب ارائه می شود نه یک سری کلیات، بلکه یافته هایی براساس آزمایش‌ها و پژوهش‌های علمی است که اتفاقاً استفاده از این یافته‌ها می تواند بسیار راهگشا باشد. به‌ این‌ ترتیب، در این کتاب، و البته همهٔ کتاب های قابل اعتماد و علمی، نباید به دنبال یک فرمول ساده و واحد برای شناخت انگیزه باشید، بلکه می توانید امیدوار باشید که، با درک نکات و یافته های گفته شده و استفاده از آن با توجه به شرایط شخصی و شغلی تان، زندگی و کسب و کارتان را بهبود دهید.

خلاصه کتاب

شناخت عناصر تشکیل دهنده، تقویت کننده و مخرب انگیزه باعث می‌شود که دیدگاه ما دربارهٔ بسیاری از جنبه‌های زندگی شخصی، اجتماعی و کاری‌مان تغییر یابد و بتوانیم، بدون متحمل‌شدن هزینه‌ای گزاف، بهبودی قابل‌توجه در همه این جنبه‌ها ایجاد کنیم. مهم‌ترین اصل در هدایت و مدیریت هر پدیده (چه در زندگی شخصی، چه در روابط اجتماعی و چه در روابط کاری) شناخت عناصر هدایت‌کننده آن پدیده و کنترل آن‌هاست. به‌این‌ترتیب، درحالی‌که ناگفته پیداست که انگیزه از مهم‌ترین عناصر هدایت‌کننده رفتارهای مختلف ماست، شناخت آن باعث می‌شود بتوانیم بسیاری از رفتارهایمان را در سطوح مختلف ارزیابی و اصلاح کنیم. کتاب پاداش انگیزه‌های پنهان را بررسی و تحلیل می کند.

 برای اینکه پیچیدگی انگیزه را بهتر درک کنید، تصور کنید می‌خواهید معادله‌ای بنویسید که تمام عناصر اساسی انگیزه را در خود داشته باشد. آن معادله احتمالاً چیزی شبیه این می‌شود: انگیزه = پول + دستاورد + رضایت + هدف + احساس پیشرفت + تأمین بازنشستگی + توجه به دیگران + میراثی که از شما می‌ماند + تعداد بچه‌های کوچکی که دارید + احساس غرور + همهٔ عناصر دیگر قطعاً پول بخش مهمی از این معادله است، اما این معادله شامل فهرستی بلندبالا از عوامل مختلف ازجمله دستاورد، رضایت، هدف، احساس پیشرفت و روابط با همکاران نیز هست.

چند دقیقه به کار خودتان فکر کنید. اگر این معادله را برای خودتان می نوشتید، نقشی که پول در مقایسه با دیگر عوامل در انگیزهٔ شما بازی می‌کرد چقدر بود؟ عواملی مانند دستاورد، رضایت، هدف، احساس پیشرفت، تأمین بازنشستگی، توجه به دیگران، میراثی که از شما می‌ماند و جایگاهتان چه تأثیری در انگیزهٔ شما دارند؟ کتاب پاداش را به تمام علاقه‌مندان به شروع کسب و کار پیشنهاد می کنیم.

بخشی از متن کتاب

از آنجا که مسئله مشخص کردن بهترین راه برای افزایش انگیزه افراد بسیار گسترده و وابسته به شرایط است، هیچ آزمایش تنهایی وجود ندارد و وجود نخواهد داشت که فقط یک پاسخ صحیح برای این سؤال فراهم کند. پژوهشگران صرف می توانند گامهای کوچکی بردارند، به این امید که دریابند مدیران و سیاست گذاران، در تلاششان برای افزایش انگیزه افراد، چطور می توانند کاری کنند که آسیب اشتباهاتشان کمتر شود. چند سال پیش بود که یوری نیزید (استاد دانشگاه سن دیگو کالیفرنیا)، جورج لوونشتایند (استاد دانشگاه کارنگی ملون)، نینا مازارد (استاد دانشگاه تورنتو) و من آزمایش هایی در باب کارایی پاداش های هنگفت انجام دادیم.

یکی از یافته های ما این بود که زمانی که پاداش بسیار زیاد باشد، کارایی به شکل قابل توجهی کاهش می یابد. این اثر خلاف انتظار به خاطر نگرانی و اضطراب از احتمال نگرفتن آن پاداش به وجود می آید. اما این نتیجه یک نتیجه آزمایشگاهی بود. و از آنجا که محیط آزمایشگاه ذاتا برای مشخص کردن طبیعت حقیقی و پیچیده نیروی کار با محدودیت هایی روبه روست، سال ها به دنبال راه هایی گشتیم که بتوان آزمایش را با استفاده از کارکنان واقعی و در محیط کارشان تکرار کرد. به این خاطر، به دنبال مطالعه پاداشها بودیم که تقریبا همه شرکت ها از نوعی پاداش استفاده می کنند و با وجود فراگیر بودن این روش و این حقیقت که مزایا بیشترین هزینه کسب و کارها را تشکیل می دهند.

اطلاعات چندانی درباره میزان کارایی این پاداش ها در واقعیت در دست نیست. اطلاعات درباره بهترین نوع پرداختی حتی از آن هم کمتر است. این بود که درک اثرات پاداش ها برای ما تبدیل به مأموریتی مانند مأموریت ناخدا ایهاب برای یافتن وال سفید شده بود.هه برای آنکه به فضای مناسب برای آزمایش روی انگیزه و عملکرد برسیم، بهترین و بدترین مشاغل را برای مطالعه در این زمینه مشخص کردیم.  تعریف بهترین شغل ها برای این مقصود کار دشواری است، اما فکر می کنم موافقید که یکی از بدترین شغل ها برای چنین مطالعهای شغلی شبیه شغل من است. از آنجا که من استاد دانشگاهم، کارایی ام را سخت بتوان به شکل کمی درآورد.

نقد کتاب پاداش

عموماً تصور می شود که انگیزه تحت تأثیر پاداش‌های ملموس و بیرونی است. «فلان کار رو بکن، در مقابلش فلان چیز رو بگیر.» اما حکایتِ انگیزه حکایتی بسیار ظریف‌تر، پیچیده‌تر و مسحور‌کننده‌تر از فرض‌های سادۀ ماست. انگیزه جنگلی است پر از درختان‌درهم‌تنیده،‌ رودخانه‌های کشف‌نشده، حشره‌های خطرناک، گیاهان عجیب‌وغریب و پرنده‌های رنگارنگ. این جنگل پر از چیزهایی است که فکر می‌کنیم خیلی اهمیت دارند اما در حقیقت اهمیت زیادی ندارند، و مهم‌تر از آن، پر از جزئیات غیرمعمولِ بسیار مهمی که یا به طور کامل نادیده‌شان می‌گیریم یا فکر می‌کنیم اهمیت چندانی ندارند. کتاب پاداش کاوشی دربارۀ دنیای پیچیدۀ انگیزه و نقش آن در کار و زندگی روزمره‌مان است.

تعداد بازدید: 1,283 بار

عنوان کتاب: پاداش

منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

نویسنده: دن آریلی

مترجم: سید امیرحسین میرابوطالبی

تعداد صفحات کتاب: 111 صفحه

زبان کتاب: فارسی

حجم فایل: 7.8 مگابایت

نوع فایل: PDF (RAR)

منبع: شهرکتاب